公共事务

这个减税和就业法案去年年底通过,自1月1日起生效。2018年该法案包括了一项新规定,该规定必须确保超额补偿”由免税组织(根据《国内税收法》(法典)第501(a)节免除所得税的组织)支付给公司所得税。

对超过100万美元的员工薪酬征收的公司所得税

第4960条对支付给某些人的任何补偿征收企业所得税。覆盖员工”超过1美元,000,每年000。该规定也适用于”超额降落伞付款。”在这两种情况下,免税组织支付的金额须缴纳(新的较低)21%的企业所得税。该条款旨在制定平行规则,限制对超额补偿的所得税扣减和上市公司支付的降落伞付款。

第4960条适用于目前在免税组织的五名最高工资雇员中的雇员,以及在12月31日之后开始的任何纳税年度内,在该组织的五名最高工资雇员中的任何一名雇员。2016年(即使此人不再受雇于组织)。

应纳税的补偿金额通常是员工应申报的W-2收入的金额(““工资”根据工资税规定,其中包括许多非现金福利,如私人使用的俱乐部会费,住房补贴;以及许多搬迁津贴)。减去对某些退休计划的任何贡献。它具体包括员工尚未收到的金额,但根据第457(f)条享有既得权利。

支付给医疗专业人员的补偿除外

重要的是,对于医院和医疗保健机构,必威官网bet补偿不包括支付给持牌医疗专业人士(包括兽医)的任何报酬中,由该专业人士提供医疗或兽医服务的部分。”betway体育app因为这个例外,该税不适用于支付给高薪医生和专业人员的补偿,但只有在补偿是提供医疗服务的情况下,对医生或其他从事管理服务的专业人员的补偿,betway体育app然而,将被征税。不清楚该税将如何适用于这些医疗专业人员,像医学主任一样,他们不仅提供直接的病人护理,而且还具有管理作用。根据事实和情况,可能会采取中间董事式服务的立场,betway体育app因为他们需要职业执照和医疗判断,不纳税。

对超额降落伞付款征税

第4960条也适用于所谓的超额降落伞付款。”如果雇员收到的补偿取决于雇员与雇主的离职(例如,遣散费)是员工基本金额的三倍以上。未来收到的任何款项都将折现为现值。一般来说,员工的“基本金额等于雇员的平均应纳税补偿额(通常为表W-2所示的金额,框1)雇员被解雇前五个日历年从雇主处收到的信息。

如果触发税收,如果降落伞支付的金额超过了员工的基本金额,则应缴纳21%的税率。该规则包含符合条件的计划和未获得高度补偿的员工的付款例外。

法令包含反撤销规则

此外,第4960条包括反避税规则,该规则考虑来自单个雇主支付的相关组织(如医院基金会或母公司)的所有报酬。